O trabalho remoto tem aumentado nos últimos anos, mas em 2020, com a eclosão repentina de uma pandemia global, mesmo as empresas que não acreditavam no poder do teletrabalho não tiveram escolha a não ser aderir à tendência.
E para muitos, ter que se ajustar a uma realidade completamente nova em um curto período de tempo acabou sendo o forro de prata durante tempos incrivelmente difíceis.
Afinal, o trabalho remoto não era tão assustador.
Quer você seja um empregador que está pensando em manter as políticas de trabalho em casa mesmo após o fim da crise de saúde ou um funcionário que está começando a procurar oportunidades remotas em seu setor, há muito que você pode aprender sobre o universo do trabalho remoto.
Continue lendo e descubra 25 estatísticas importantes de trabalho remoto para 2024!
Principais estatísticas de trabalho remoto em 2024
- 16% das empresas no mundo são 100% remotas.
- 44% das empresas não permitem trabalho remoto.
- Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é a principal razão pela qual as pessoas optam por trabalhar remotamente.
- 77% dos trabalhadores remotos dizem que são mais produtivos quando trabalham em casa.
- A renda média anual dos trabalhadores remotos é $ 4,000 mais alta do que a dos outros trabalhadores.
- 85% dos gerentes acreditam que ter equipes com funcionários remotos se tornará a nova norma.
- 74% dos trabalhadores afirmam que ter a opção de trabalhar remotamente os tornaria menos propensos a deixar a empresa.
- Os três maiores desafios associados ao trabalho remoto são desligar após o trabalho (22%), solidão (19%) e comunicação / colaboração (17%).
Estatísticas Gerais de Trabalho Remoto
1. 16% das empresas em todo o mundo são totalmente remotas
(Laboratórios da Coruja)
Embora ainda seja um número baixo, o fato de hoje em dia existirem empresas que não têm escritório ou sede e que operam 100% remotamente mostra o quanto o trabalho remoto cresceu e evoluiu. Se você nos perguntar, diríamos que esse número não levará a lugar nenhum, a não ser aumentar nos próximos anos!
2. Cerca de 62% dos funcionários com idade entre 22 e 65 anos afirmam que trabalham remotamente, pelo menos ocasionalmente
(Laboratórios da Coruja)
Atualmente, muitas empresas optam pelo modelo de trabalho híbrido, o que significa que, embora tenham um escritório onde os funcionários possam trabalhar, também há a opção de trabalhar em casa pelo menos ocasionalmente.
3. Desde 2009, o número de pessoas que trabalham em casa aumentou 159%
(Análise global do local de trabalho)
Existem muitas razões pelas quais o trabalho remoto esteve e continua a aumentar, mas duas das principais são os avanços rápidos na tecnologia que permitem que as pessoas façam seu trabalho de qualquer lugar do mundo e, como veremos em breve, o número cada vez maior de pessoas que valorizam a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional na busca por novas oportunidades de trabalho.
58.6% da força de trabalho total dos EUA são trabalhadores remotos devido à pandemia COVID-19. (North One)
4. Os setores com o maior número de trabalhadores remotos são saúde (15%), tecnologia (10%) e serviços financeiros (9%)
(Laboratórios da Coruja)
O trabalho remoto é normalmente associado a funções de tecnologia e marketing digital, como desenvolvimento web, web design e criação de conteúdo. No entanto, o setor de saúde é na verdade o setor com os funcionários mais remotos. Isso só mostra que, não importa em que área você trabalhe, vale sempre a pena procurar oportunidades remotas.
5. O trabalho remoto é mais comum em cidades com altos níveis de renda
(Pragati)
Isso pode ser explicado pelo fato de que aqueles que vivem em cidades com maiores pontuações de tendência de renda podem pagar mais facilmente o hardware (e, em alguns casos, o software) necessário para fazer a transição para o trabalho remoto. Além disso, muitas dessas pessoas provavelmente têm empregos de mesa, que são mais fáceis de transformar em posições remotas.
6. 44% das empresas no mundo não permitem trabalho remoto
(Laboratórios da Coruja)
Apesar do inegável aumento do trabalho remoto, ainda há espaço para trabalhar, já que quase metade das empresas não permite que seus funcionários trabalhem remotamente. Dadas as circunstâncias vividas pela maioria das empresas em 2020, é provável que esse número comece a diminuir.
7. Em 2028, 73% de todos os departamentos deverão ter trabalhadores remotos
(Trabalhar)
Em oito anos, prevê-se que 73% de todas as equipes incluirão funcionários remotos. Isso não apenas confirma o que já sabemos sobre a evolução do trabalho remoto, mas também mostra que o teletrabalho se tornará aceitável em uma gama ainda maior de setores.
8. 99% das pessoas escolheriam trabalhar remotamente pelo resto da vida, mesmo que fosse apenas meio período
(Amortecedor)
Esta é provavelmente uma das estatísticas de trabalho remoto mais poderosas da atualidade. Os funcionários desejam mais liberdade e flexibilidade e, se pudessem, quase todos gostariam de ter a opção de trabalhar remotamente pelo resto da vida. O aumento do trabalho remoto é claramente mais do que apenas uma moda passageira!
Benefícios do Trabalho Remoto
9. 77% dos trabalhadores remotos dizem que são mais produtivos quando estão trabalhando em casa
(Nuvem CoSo)
Quando você trabalha à distância, não tem um chefe ou líder de equipe supervisionando o que está fazendo e, por esse motivo, muitos pensam que trabalho remoto significa baixa produtividade. No entanto, isso não poderia estar mais longe da verdade, já que 77% das pessoas realmente fazem mais quando trabalham em casa.
10. 75% das pessoas trabalham remotamente porque há menos distrações
(FlexJobs)
Esta estatística de trabalho remoto está intimamente relacionada à anterior. Colegas barulhentas constituem a maior distração em um escritório e, quando você trabalha em casa, obviamente não precisa lidar com isso. Em última análise, isso contribui para os níveis de produtividade mais elevados de que falamos antes.
11. Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é a principal razão pela qual as pessoas optam por trabalhar remotamente
(Laboratórios da Coruja)
Trabalhar remotamente significa que você não apenas tem um melhor controle sobre sua programação diária, mas também que não precisa ficar horas do dia preso no trânsito ou em um trem lotado. Por isso, os trabalhadores remotos têm mais tempo para ficar com seus entes queridos, em seus hobbies ou simplesmente para relaxar, o que é visto como a maior vantagem do teletrabalho.
12. 69% dos millennials desistiriam de certos benefícios de trabalho por um espaço de trabalho mais flexível
(CBRE)
Quando dissemos que os profissionais de hoje valorizam a liberdade e a flexibilidade, não estávamos brincando. Mais da metade dos millennials estaria disposta a desistir de outros benefícios se isso significasse que eles poderiam trabalhar em casa e ter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que mencionamos na estatística anterior.
13. O teletrabalho reduz as emissões de gases de efeito estufa em 600,000 carros
(Estado do teletrabalho)
O trabalho remoto não é bom apenas para os empregadores e os funcionários: na verdade, é uma ótima maneira de ajudar o nosso planeta. A razão é simples: como as pessoas trabalham em casa, não precisam se deslocar todos os dias, o que significa que menos carros são usados e os níveis de poluição diminuem significativamente.
Ganhos por trabalho remoto
14. A renda média anual dos trabalhadores remotos é $ 4,000 mais alta do que a de outros trabalhadores
(FlexJobs)
Como se os benefícios em termos de produtividade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal não fossem suficientes, os trabalhadores remotos podem acabar ganhando mais dinheiro do que os trabalhadores tradicionais. É importante mencionar que muitos trabalhadores remotos têm funções que estão no topo da hierarquia da empresa, o que provavelmente contribui para essa estatística. No entanto, existe um grande potencial financeiro na obtenção de um trabalho remoto.
15. Trabalhadores remotos economizam cerca de US $ 7,000 por ano em transporte, alimentação e creche
(TECLA)
Além de ganhar mais, os trabalhadores remotos também podem economizar mais, já que não precisam pagar pelo gás ou pelo transporte público, podem simplesmente cozinhar em casa em vez de almoçar fora todos os dias, e podem cuidar de seus filhos assim que voltam da escola.
16. As empresas que permitem trabalho remoto observam um aumento médio de US $ 2,000 no lucro por trabalhador remoto
(Stanford)
Os benefícios financeiros do trabalho remoto não são apenas para os funcionários - os empregadores também podem economizar quantias significativas de dinheiro. Afinal, quanto menos funcionários internos uma empresa tiver, menos eles terão que pagar em termos de aluguel, contas, suprimentos, reembolso de viagens, custos de reparo e manutenção e muito mais.
Estatísticas de recrutamento e retenção
17. As pequenas empresas têm duas vezes mais probabilidade de contratar trabalhadores remotos em tempo integral
(Laboratórios da Coruja)
Já está claro que a adoção de uma política de trabalho em casa pode ajudar as empresas a economizar muito dinheiro e isso explica por que as pequenas empresas estão mais abertas à contratação de trabalhadores remotos em tempo integral. Isso permitirá que eles aumentem o orçamento para outras operações, como marketing e publicidade, que os ajudarão não apenas a sobreviver, mas também a crescer e se tornar uma empresa maior.
18. 85% dos gerentes acreditam que ter trabalhadores remotos se tornará o novo normal para muitas equipes
(TECLA)
Embora alguns gerentes ainda possam ter algumas dúvidas sobre a benefícios do trabalho remoto, a maioria (6 em 7, para ser específico) acredita que equipes híbridas de funcionários remotos e internos serão a norma no futuro.
19. 64% dos recrutadores dizem que ser capaz de apresentar uma política de trabalho em casa os ajuda a encontrar talentos de alta qualidade
(IWG)
Considerando que muitos candidatos potenciais procurarão empresas que proporcionem alguma liberdade e flexibilidade, não é surpresa que mais da metade dos recrutadores tenha mais facilidade para encontrar os melhores talentos quando podem promovê-los como uma posição parcial ou totalmente remota.
20. 74% dos trabalhadores afirmam que ter uma oportunidade de trabalho remota os tornaria menos propensos a deixar a empresa
(Laboratórios da Coruja)
Gerenciar uma equipe remota pode parecer desafiador porque os colegas de trabalho não se veem regularmente e a criação de uma cultura corporativa forte se torna mais difícil, o que pode facilitar a demissão das pessoas. No entanto, as estatísticas mostram que essa não é a realidade, pois 74% das pessoas estariam menos propensas a deixar uma empresa se pudessem trabalhar remotamente.
21. Em 2017, houve redução de 50% nas demissões em empresas que permitiam trabalho remoto
(Stanford)
Se a estatística anterior fosse difícil de acreditar, saber que as empresas realmente a experimentaram em primeira mão pode torná-la um pouco mais convincente. De acordo com pesquisa conduzida por Stanford, o número de demissões em empresas foi reduzido pela metade quando elas começaram a permitir que os funcionários trabalhassem remotamente.
Desafios de Trabalho Remoto
22. Os três maiores desafios associados ao trabalho remoto são desligar após o trabalho (22%), solidão (19%) e comunicação (17%)
(Amortecedor)
Trabalhar remotamente não é tudo de bom e, para muitas pessoas, o maior desafio é ser capaz de se desconectar do trabalho quando o horário de trabalho terminar. Além disso, a solidão e a comunicação e colaboração dificultadas por não trabalhar ao lado de colegas de trabalho são dois outros problemas com os quais muitos trabalhadores remotos lutam.
23. Apenas 70% dos trabalhadores remotos recebem treinamento regular de sua empresa
(TalentoLMS)
Na verdade, 87% dos trabalhadores remotos recebem treinamento regular, com 70% recebendo diretamente de sua empresa. E, como para aqueles que querem treinamento adicional, mas sua empresa não oferece, eles escolhem e pagam por cursos on-line eles encontram na web.
24. 54% dos profissionais de TI consideram os trabalhadores remotos um maior risco de segurança do que os trabalhadores tradicionais
(VPN aberta)
Os trabalhadores remotos dependem de vários ferramentas de colaboração online e a internet para poder fazer seu trabalho, e a verdade é que eles sempre correm o risco de serem atacados cibernéticos. É por isso que é tão importante que os gerentes de equipe remota forneçam treinamento sobre segurança cibernética e garantam que os funcionários remotos tenham o software necessário, como VPN para proteger seu laptop.
Gráfico criado com base nos dados coletados pelo OpenVPN (atualizado para 2021)
25. Apenas 23% dos trabalhadores remotos afirmam que seu empregador cobre o custo de associação ao espaço de coworking
(Amortecedor)
Embora os trabalhadores remotos possam trabalhar em casa ou em um café, às vezes é necessário ir a um espaço de coworking, se, por exemplo, eles precisarem se encontrar com colegas de trabalho ou clientes, ou simplesmente quiserem lutar contra a solidão que muitos telecomutadores enfrentam com. No entanto, apenas 23% das empresas cobrem os custos mensais de uma associação de coworking.
26. Funcionários remotos têm 16% menos probabilidade de concordar que seu gerente os envolve no processo de definição de metas
(Gallup)
Sabendo que a comunicação é um dos maiores desafios que os trabalhadores remotos enfrentam, pode não ser uma surpresa que muitos sintam que seu gerente não os envolve ao definir metas no trabalho, o que, é claro, não os faz sentir tão engajados como seria desejado.
Perguntas Mais Frequentes (FAQ)
Trabalhar remotamente funciona?
Considerando o número de pessoas que trabalharam em casa durante a pandemia de COVID-19, é seguro dizer que trabalhar remotamente funciona tanto para as empresas quanto para seus funcionários.
Os trabalhadores remotos recebem menos?
Embora os salários sejam geralmente ajustados de acordo com a localização do trabalhador remoto, eles não recebem menos do que seus colegas não remotos da mesma região. Na verdade, de acordo com as estatísticas, os trabalhadores remotos, em média. ganham $ 4,000 a mais por ano do que os funcionários regulares, sem incluir economia no deslocamento diário e no almoço.
Os trabalhadores remotos são mais felizes?
De acordo com as estatísticas de 2018, indivíduos que trabalham remotamente pelo menos uma vez por mês são considerados 24% mais felizes e produtivos como resultado de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Como posso ser produtivo trabalhando em casa?
Embora trabalhar em casa alguns dias por mês possa aumentar a produtividade, trabalhar sozinho por longos períodos de tempo pode levar a efeitos negativos na saúde geral e na produtividade do trabalhador. Sabendo que da próxima vez que você quiser trabalhar remotamente, escolha um espaço de coworking casual ou uma cafeteria para aproveitar a agitação dos arredores sem se expor às tensões que podem ocorrer no escritório. Para se manter atualizado, planeje seu dia e siga o plano, limitando o temposage de mídia social e mantendo-se responsável.
Qual porcentagem de empregos são remotos?
As estatísticas de trabalho remoto nos dizem que em todo o mundo cerca de 18% das pessoas trabalham remotamente em tempo integral. Por outro lado, nos EUA mais de 4.3 milhões de pessoas trabalham remotamente, o que representa 3.2% de toda a força de trabalho. Embora o trabalho remoto seja uma tendência de rápido crescimento, 44% das empresas ainda não permitem que seus funcionários trabalhem remotamente.
Entrando em Trabalho Remoto
Então aí está, as estatísticas de trabalho remoto mais importantes para 2024 e além.
À medida que a tecnologia avança em um ritmo mais rápido do que nunca e um número crescente de empregadores e funcionários abre seus olhos para os inúmeros benefícios que o teletrabalho pode trazer para ambas as partes, torna-se inegável que o trabalho remoto veio para ficar. E essas estatísticas de trabalho remoto são a prova!
Não importa onde você mora, quais habilidades você possui ou qual nível de antiguidade você está buscando, sabemos que você não terá dificuldade em encontrar oportunidades de trabalho remoto de alta qualidade para se inscrever. Feliz caça de emprego!
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