Recruitee Comentários e detalhes do produto

Uma das coisas que mais gosto no Recruitee é sua interface intuitiva e design amigável. Navegar e realizar tarefas de recrutamento é muito fácil. O sistema completo de rastreamento de candidatos mantém tudo organizado, e recursos poderosos como publicação de vagas e busca de candidatos tornam a contratação muito simples. Além disso, o excepcional suporte ao cliente é a cereja do bolo. O Recruitee é uma ferramenta indispensável para otimizar o processo de recrutamento.

Embora a plataforma ofereça uma variedade de modelos e designs para páginas de carreiras e anúncios de vagas, a capacidade de personalizar totalmente esses elementos para que correspondam à identidade visual e ao estilo exclusivos de uma empresa é um tanto limitada.

De forma geral, o Recruitee me ajuda a economizar tempo, otimizar meu fluxo de trabalho de recrutamento, alcançar um leque maior de talentos com a publicação automática de vagas, tomar decisões mais assertivas com base em dados e aprimorar a colaboração. Esses benefícios resultam em processos de contratação mais eficientes e eficazes, levando, em última análise, a melhores resultados de contratação para minha organização.

O Recruitee é muito fácil de usar para profissionais de RH e de Recrutamento e Seleção, bem como para outros que desempenham um papel fundamental na contratação colaborativa. Antes do Recruitee, tínhamos que ficar cobrando as pessoas para que carregassem suas anotações de entrevistas no ATS e as excluíssem de seus arquivos, o que agora é coisa do passado, já que tudo está integrado ao Recruitee. Você pode criar seus próprios processos dentro do sistema, e as funcionalidades disponíveis facilitam a manutenção de todos os dados dos candidatos e das conversas sobre eles dentro do sistema, garantindo, assim, a conformidade.

Não há muito de que eu não goste, mas é bom ter em mente que quanto mais flexibilidade o ATS oferece, mais expertise ele exige dos profissionais de RH e de Aquisição de Talentos que trabalham com ele. A Recruitee poderia, por exemplo, introduzir uma biblioteca de competências e propor perguntas de entrevista baseadas em competências para facilitar a avaliação adequada dos candidatos e, assim, chegar às melhores decisões de contratação.

O problema que resolve é a complexidade e a colaboração necessárias em cada processo de recrutamento. Processos de recrutamento em conformidade com as normas e orientados por dados são cruciais para o sucesso de nossas decisões de contratação, além de agilizar os processos. Nossos objetivos na contratação não se limitam ao tempo de contratação; damos mais importância às contratações bem-sucedidas e ao crescimento profissional dentro da empresa.

A Recruitee realmente otimizou nosso processo de recrutamento. Por exemplo, ela automatiza o envio de e-mails padronizados à medida que os candidatos avançam no processo. Outro ótimo recurso é o agendador, que permite aos candidatos escolher um horário de reunião com os entrevistadores, levando em consideração a disponibilidade dos recrutadores.

Sinceramente, não há desvantagens em usar o Recruitee. Ele tem funcionado muito bem para nós e não sentimos falta de nenhuma funcionalidade.

- Agendamento de entrevistas com candidatos. - Envio de e-mails automatizados para candidatos. - Criação de formulários de avaliação de entrevistas. - Possibilitar a colaboração entre equipes durante o processo de recrutamento.

- Fácil de publicar vagas - Fácil de acompanhar os candidatos - Os responsáveis ​​pelas vagas têm boa visibilidade do processo seletivo - Fácil de criar relatórios - Você pode manter sua própria lista de tarefas

- Sem suporte telefônico da central de atendimento - Quando a linha está ocupada, demora para obter uma resposta no chat - Levei um tempo para gerar relatórios e descobrir como fazer isso

Receba e acompanhe todas as respostas em um único sistema. Os e-mails são enviados daqui e um link com meu próprio calendário permite que os compromissos sejam agendados rapidamente pelo Recruitee.

- Fácil de usar, especialmente para usuários finais; interface intuitiva e design atraente - Quadro Kanban com etapas de contratação - Tarefas automatizadas (eficientes) - Possibilidades de configuração para diferentes funções --> cada função pode ter um fluxo de trabalho e fases diferentes - Possibilidades de configuração para diferentes cargos --> cada cargo pode ter permissões diferentes - Suporte rápido --> chat online com tempos de resposta rápidos e respostas precisas - Configuração relativamente fácil do pacote para atender às necessidades da nossa empresa - Alertas sobre novos recursos - Bons tutoriais e páginas de ajuda - Novos recursos de relatórios

- As possibilidades de configuração em contexto internacional são relativamente limitadas - por exemplo, as regras do RGPD são diferentes em cada país, embora o Recruitee tenha apenas um parâmetro para limite de dias.

A Recruitee nos permite economizar muito tempo na gestão do nosso processo de recrutamento. Eliminamos o SharePoint onde todos os candidatos eram armazenados e aumentamos a eficiência da nossa equipe de recrutamento. Além disso, a Recruitee oferece suporte à conformidade com o GDPR. Todos os funcionários participam do processo de recrutamento como entrevistadores e a satisfação geral dentro da empresa é muito boa.

+ Funcionalidade em múltiplos dispositivos e boa experiência do usuário em geral + Perfis de candidatos estruturados e gerenciamento de fluxo de trabalho ao longo do funil + Funções interativas de colaboração em equipe e capacidade de visualizar outras avaliações e anotações + Agora com melhor desempenho do sistema e menos bugs ou falhas em todos os dispositivos

- O direito de acesso a candidatos ou avaliações específicas ainda apresenta problemas - é possível acessar uma avaliação, mas não outra do mesmo candidato. - A integração automática de currículos e a cópia de candidatos de plataformas como o SuccessFactors ainda são muito trabalhosas para o RH. - Os painéis de dados ou interfaces de dados padronizadas não são adequados, limitando a aplicação da ciência de dados aos dados.

A Recruitee nos ajuda a executar um processo de recrutamento eficiente e sem problemas de ponta a ponta, ou seja, desde o início até a contratação final, abrangendo todas as etapas intermediárias. Ela reúne todas as informações relevantes em um só lugar, acessível em diversos dispositivos, para o RH, recrutadores e outras partes envolvidas.

A Recruitee considerou tudo o que é necessário para atender às necessidades de recrutamento de uma grande organização. Não deixou nada a desejar e transformou nosso processo de recrutamento em toda a empresa.

A consolidação de dados de fontes externas em uma nova implementação parecia ser um obstáculo para nós, mas foi um problema limitado que conseguimos gerenciar durante o processo de integração. Desde que começamos a usar o sistema, não tivemos mais nenhum problema.

Somos uma empresa internacional em rápido crescimento e as competências em recrutamento são cruciais para o nosso sucesso. Precisamos de um sistema confiável, com todas as funcionalidades e processos necessários para apoiar as nossas iniciativas de recrutamento e as nossas expectativas de crescimento.

As atualizações e os novos recursos geralmente são adicionados rapidamente, e a equipe se concentra em usar os recursos e obter feedback sobre eles para ajudá-los a corrigir e melhorar, se necessário.

A falta de recursos de IA e a incapacidade de ler currículos e compará-los com a descrição da vaga, além das integrações, por vezes complexas, com outras ferramentas e softwares.

Um ATS que oferece uma maneira simples e eficaz de acompanhar candidatos e se comunicar com os talentos e as partes interessadas internas (recrutadores, gerentes de contratação e tomadores de decisão).

A melhor parte do Recruitee é que você pode ver todos os candidatos em um único painel. É possível visualizar qual candidato se inscreveu, quando, em quanto tempo está no processo, etc. Em termos de processos, a transição é muito fácil e automatizada.sages estão indo

Às vezes, a Recruitee parece mais adequada para contratar engenheiros do que profissionais de RH. Muito focada em resultados. Tenho uma sugestão para evitar danos à imagem da empresa. Por exemplo: ao enviar um e-mail de rejeição a um candidato, é preciso escolher entre as datas determinadas pelo sistema. No entanto, deveríamos poder criar uma opção personalizada, como 10h do dia útil mais próximo.

Somos uma empresa multinacional de recrutamento. Atuamos em 5 países. Graças à Recruitee, realizamos nossas atividades de recrutamento de forma autônoma. Por meio de suas integrações, podemos compartilhar diversas vagas de emprego a partir de um único painel.

A Recruitee nos ofereceu a oportunidade de otimizar completamente nossos processos, passando de um sistema antigo, manual e cheio de papel para um ATS intuitivo que possui todas as funcionalidades necessárias para nossas atividades diárias de recrutamento e muito mais. Pesquisamos outros fornecedores e não nos arrependemos nem um pouco de termos escolhido a Recruitee. O suporte da Recruitee é incomparável, os recursos online são realmente úteis e, para cenários mais específicos que não são cobertos por eles, a equipe que atende às solicitações via chat ao vivo o faz com incrível rapidez, sendo sempre amigável e, o mais importante, muito bem informada. Tendo trabalhado na área de tecnologia antes de entrar no terceiro setor, reconheço a importância da dedicação e da persistência da equipe de suporte, que realiza o trabalho com entusiasmo. Menciono especialmente a Marta e o Phillipe, com quem conversei algumas vezes e ambos foram excelentes.

Como cliente do Reino Unido, gostaria de ver (e já solicitei à equipe) a possibilidade de criar nosso próprio formulário de Igualdade de Oportunidades, visto que a funcionalidade padrão é voltada para o mercado americano e não se aplica à nossa organização, além de não ser personalizável. Atualmente, preciso vincular os candidatos a um formulário criado fora do pacote para capturar dados EDI, o que não é o ideal. Gostaria de gerar relatórios de EDI pelo Recruitee e manter tudo dentro do ATS, em vez de ter fluxos de dados distintos.

A Recruitee está nos ajudando a otimizar nossos processos e garantir a conformidade com o GDPR. Conseguimos selecionar os candidatos de forma justa e ter uma visão clara das decisões tomadas durante as entrevistas — adoramos usar os ícones de "gostei/não gostei" para visualizar as decisões rapidamente. Essa funcionalidade foi muito bem recebida pelos membros da equipe que usavam sistemas de pontuação "tradicionais" há muitos anos. Reduzimos significativamente nosso tempo administrativo na publicação de vagas e no gerenciamento de candidatos e gostamos particularmente da possibilidade de agendar entrevistas e da integração com ferramentas de videoconferência.