Recruitee Comentários: 4.5/5 — Altamente Recomendado

1. Painel do candidato, 2. Facilidade de uso, arrastar e soltar candidatos entre as diferentes etapas, 3. Muito intuitivo, 4. Comunicação entre os membros da banca de entrevistas, 5. Rastreamento do histórico/alterações

Às vezes dava erro de permissão, mas outras vezes funcionava.

Reuniões de candidatos e comunicação na banca de entrevistas

Para mim, o painel de controle foi realmente prático e fácil de usar. Achei que ele oferecia uma ótima visão geral rapidamente. Gostei muito de poder acessar a seção de Vagas e ver de relance quantas pessoas se candidataram desde a minha última visita. ADOREI a possibilidade de adaptar o processo de recrutamento e automatizar ações para cada vaga; é uma das opções mais práticas e úteis que já vi em uma ferramenta de recrutamento. Fiquei realmente surpreso e animado quando soube que o currículo podia ser analisado diretamente na vaga por e-mail; isso mudou tudo para mim, considero realmente útil. Além disso, marcar candidatos facilita encontrá-los posteriormente, mesmo que possa ser um processo demorado. Apreciei o fato de meus clientes internos poderem avaliar os candidatos; eles acharam a ferramenta fácil de usar e não muito complicada, entendendo que não lidam com recrutamento diariamente. Gostei da possibilidade de fazer uma "avaliação" e classificar a pessoa; é mais fácil compartilhar informações com o gerente de contratação e é visualmente simples com os botões "sim" e "com certeza". E adorei poder ver o polegar verde para cima ou para baixo da "avaliação" se você deu uma avaliação para alguém. É realmente visual.

O fato de, ao acessar a seção "Desqualificados", só ser possível visualizar os candidatos pela etapa em que foram rejeitados é um ponto negativo. Normalmente, quando acessamos essa seção, buscamos candidatos que foram desqualificados por um motivo específico. Embora eu goste de ver em qual etapa a rejeição ocorreu, prefiro poder visualizar rapidamente os candidatos pelos motivos da rejeição ou filtrar os resultados. Como sempre usamos as mesmas vagas para recrutamento (pois elas permanecem as mesmas), encontrar candidatos desqualificados por um motivo específico não é fácil. Gostei dos bancos de talentos, mas gostaria de poder classificá-los, já que são candidatos "inativos". A possibilidade de classificá-los em um banco de talentos tornaria o processo mais eficiente, evitando a necessidade de analisar cada candidato individualmente para identificar os melhores e os melhores. Seria ótimo ter uma visão geral dos nossos principais candidatos. Como geralmente não temos muito tempo durante o recrutamento, ter ferramentas para otimizar nosso tempo é ótimo.

Eu diria que a capacidade de adaptar o processo de recrutamento a cada cliente interno/gestor de contratação foi uma grande solução, já que ninguém usava nossa ferramenta antiga da mesma maneira. Isso facilita para o gestor de contratação entender em que etapa do processo você está, pois você construiu o processo em conjunto com ele durante a fase inicial. Acredito que essa foi uma experiência transformadora para mim. O segundo ponto é a possibilidade de automatizar várias etapas.sages ou ações em diferentes etapas. O que permite que você seja mais eficiente no seu trabalho.

Você pode trabalhar com várias vagas ao mesmo tempo. E é ótimo poder configurar o fluxo de trabalho de recrutamento e movimentar candidatos com facilidade.

Talvez um link para o seu calendário, para que você possa agendar compromissos imediatamente.

Você pode trabalhar com várias vagas simultaneamente e enviar e-mails diretamente do Recruitee. Além disso, nas notas da equipe, você pode colaborar com seus colegas, compartilhar ideias e atualizações.

O fato de ser extremamente fácil de usar e, ao mesmo tempo, rápido. Eles frequentemente lançam novas atualizações e integrações para outros sistemas ou plataformas (LinkedIn, Enboarder, Indeed, etc.). Além disso, se eu tiver alguma dúvida, sempre recebo uma resposta muito rápida e o atendimento é sempre muito amigável e prestativo.

Também utilizamos o Jobsite incluído no Recruitee. Esta é uma opção gratuita que você pode escolher e é uma maneira fácil de criar seu próprio site de empregos através do Recruitee. É muito fácil de criar, manter e modificar, mas as opções de personalização são limitadas.

Todos os gestores de contratação são membros da Recruitee, o que facilita muito a comunicação entre o RH e eles. Antes, toda a comunicação precisava ser feita por e-mail e, posteriormente, inserida em nosso sistema antigo. A forma e a velocidade da comunicação, e consequentemente o tempo necessário para dar feedback aos candidatos, melhoraram bastante. No geral, o maior benefício para nós foi a economia de tempo em diversos aspectos: cadastro de candidatos no sistema, comunicação mais rápida, etc.

Excelente visão geral do processo seletivo — consigo ver num relance o status de cada candidato. Ter o marketing de recrutamento no mesmo aplicativo que o acompanhamento de candidatos é impressionante, torna todo o processo fluido. Além disso, vale mencionar: os e-mails semanais de quarta-feira são ótimos, com dicas interessantes e úteis (diferentemente de muitas outras empresas).

Algumas partes da experiência do usuário parecem um pouco estranhas: alguns usuários que têm acesso apenas a algumas vagas percebem que o aplicativo oferece mais recursos do que o que podem ver. Por exemplo, ao clicar no painel de um candidato que se inscreveu naquela semana, você é redirecionado para uma página em branco, já que não tem acesso àquela vaga. Eu não uso o calendário, pois já tenho vários outros calendários.

Visão geral do processo de recrutamento: nada de usar o Trello ou outras ferramentas, agora temos um espaço dedicado exclusivamente ao recrutamento. Inicialmente, usávamos o Recuitee principalmente para isso, mas os benefícios do marketing de recrutamento nos surpreenderam: um lugar para gerenciar tudo! Além disso, todas as nossas conversas e informações sobre os candidatos agora ficam centralizadas. Toda a comunicação com um candidato é feita no contexto da sua candidatura, algo que às vezes nos causava problemas.

* Autoexplicativo: vagas, configurações, site * Membros: fáceis de gerenciar * Nos próprios perfis --> fácil de agendar e-mails (novidade!), modelos, notas e fácil de ocultar notas de determinados interessados.

* Meu último ticket foi sobre isso: temos muitas vagas abertas para diferentes locais, não há como abrir a mesma vaga em vários locais, por isso precisamos de muitas vagas e isso não faz sentido. * A central de notificações nem sempre é eficiente, pois você recebe uma nota pessoal @, mas também recebe duas notificações, uma de menção e outra de "nota da equipe adicionada", para a mesma mensagem.sage.

Comunicação clara com as partes interessadas, a visualização Kanban é realmente direta.

A compreensão e a execução do processo seletivo e o que você precisa para desenvolvê-lo com eficiência. É muito fácil implementar e desenvolver todas as etapas necessárias para um processo de recrutamento bem-sucedido e controlado. É muito prático, intuitivo e completo... permite muito com pouco tempo de aprendizado. A ferramenta para controle do GDPR é muito útil e necessária! O agendador me permite preencher minha agenda sem precisar fazer ligações, os candidatos o consideram menos invasivo e podem escolher o horário que melhor lhes convém.

Pode haver uma tendência ao excesso de tags, o que pode complicar a localização e o gerenciamento de informações, especialmente se a equipe for grande e não tiver um sistema claro de tags. A busca por palavras no currículo ou no perfil do candidato pode ser aprimorada. Acredito que a referência aqui seria o LinkedIn Recruiter. Seria ótimo se o sistema de tarefas pudesse ser integrado a diversas ferramentas disponíveis no mercado: Outlook, Microsoft ToDO, etc. Isso é necessário porque, normalmente, o fluxo de trabalho é feito fora do Recruitee... e as tarefas e o planejamento no Recruitee não são sincronizados externamente. Acredito que, se o Recruitee tivesse a funcionalidade do LinkedIn Recruiter para pesquisar dentro dos próprios Bancos de Talentos ou filtrar entre as pessoas cadastradas... seria uma ferramenta ainda mais completa. O agendador, embora ótimo, precisa permitir adicionar tempo entre os compromissos. Ao usar o agendador em envios em massa de perfis de interesse, acontece de as pessoas reservarem o horário justamente quando você termina uma ligação ou entrevista... o que implica que você precisa ir com tudo preparado com antecedência ou remarcar o compromisso posteriormente.

As ações em massa são ótimas. Gerar relatórios de KPIs é fácil. O maior problema que a ferramenta resolve é o de ter controle e as informações necessárias, não apenas para medir o desempenho e a eficácia e continuar melhorando, mas também para responder a várias pessoas de forma produtiva: modelos, ações em massa, agendador, etc. O agendador me permite preencher minha agenda sem precisar fazer ligações, os candidatos o consideram menos invasivo e podem escolher o horário que melhor lhes convém.

Gosto da sua facilidade de uso. É simples de usar e as pessoas geralmente se adaptam com muita facilidade.

A única coisa que não gosto no Recruitee é a sua nova política de preços. Antes era barato, agora não é moderado, mas sim caro na minha opinião. De qualquer forma, para algumas pessoas pode valer muito a pena, mas para mim e para alguém que trabalha na Europa Oriental, é um pouco caro.

Estou resolvendo todo o processo de recrutamento com o Recruitee. As vantagens são que ele é muito fácil de usar e você não precisa de muito tempo para começar a usá-lo.

A Recruitee reúne todos os aspectos do recrutamento em uma plataforma fácil de usar, que permite processamento e decisões rápidas sobre candidatos e vagas em aberto. Avaliações rápidas são fáceis de realizar, auxiliam na "pontuação" geral da adequação de um candidato a cada vaga e simplificam o ranqueamento de candidatos. Processos de candidatura simplificados e modelos predefinidos tornam a duplicação de processos muito fácil.

Por vezes, é difícil encontrar ou aceder corretamente às avaliações, dependendo de onde são feitas na ferramenta (após a entrevista, por exemplo).

No cenário atual de gestão de aplicativos, para pequenas e médias empresas, grandes soluções corporativas são difíceis de adaptar e financiar. Acredito que a escalabilidade e a abordagem moderna (interface intuitiva, priorização de dispositivos móveis, interação rápida) tornam todo o processo de recrutamento muito menos dispendioso.

- A flexibilidade do produto para se ajustar ao seu próprio fluxo de trabalho - O usage de fluxos de trabalho flexíveis para definir e visualizar seu processo de recrutamento para cada vaga - O usage de e-mails de resposta automática - O usage - Vários recursos que nos economizam muito tempo: agendamento fácil de entrevistas com candidatos, integração com caixa de entrada, integração com o Zoom, compartilhamento de candidatos, etc. - O fato de adicionarem novos recursos regularmente - O fato de solicitarem feedback dos usuários regularmente para aprimorar o produto e o serviço - O contato pessoal com a equipe de vendas - A interface de usuário intuitiva - O modelo de preços flexível que nos permite acessar todos os recursos necessários sem precisar pagar por um sistema ATS extenso e caro

- Algumas funcionalidades menores que ainda faltam, como: - O agendamento de uma entrevista com um recrutador de um banco de recrutadores - A integração com várias contas Zoom para vários recrutadores - O usage - Implementação de cláusulas padronizadas nos modelos de e-mail para fornecer feedback personalizado - Detecção de candidatos duplicados no sistema por meio de um relatório - Alguns problemas menores: - Ao enviar feedback para candidatos que se inscreveram para várias vagas - Algumas dificuldades na criação de relatórios personalizados

- Com o Recruitee, visualizamos todo o nosso processo de recrutamento e o acompanhamento dos candidatos com muita facilidade. - Com os modelos de avaliação, melhoramos a objetividade do nosso processo de recrutamento entre a equipe de recrutamento. - Com o Recruitee, melhoramos a colaboração com parceiros externos por meio do compartilhamento de perfis de candidatos. - O recurso de agendamento de entrevistas e os modelos de e-mail representam uma economia real de tempo e custos para nossa equipe de recrutamento.

Muito fácil de usar - os recursos falam por si.

A falta de conhecimento sobre como funcionam os relatórios pode ser um problema para a Recruitee, que poderia investir mais em orientação e treinamento sobre relatórios e recrutamento baseado em dados para os usuários. Quais seriam bons KPIs para incluir nos relatórios?

Processo de recrutamento padronizado - todas as informações armazenadas em um único local.

Interface do usuário e links rápidos, gerenciamento de fluxo de trabalho

A impossibilidade de adicionar um banco de dados de clientes e de usar vagas anunciadas.

Para adicionar e abordar um grande número de candidatos.

O ATS é fácil de usar e você pode personalizar o funil de acordo com suas preferências.

Quando os sistemas recebem uma atualização, não somos informados imediatamente. Precisamos descobrir as atualizações por conta própria.

A vantagem de usar o Recruitee é que temos todos os candidatos em um único sistema. Os membros da equipe conseguem se comunicar uns com os outros.

Gosto do fato de o Recruitee ser uma plataforma tão fácil de usar para todas as partes envolvidas. Para uma empresa menor (160 funcionários), é uma ótima ferramenta que resolve o problema.

Gostaria de ter um pouco mais de opções para personalizar o local de trabalho ao meu gosto.

Uma forma estruturada de gerenciar o processo de recrutamento para todas as partes envolvidas (gestores de contratação, entrevistadores etc.). Todos sabem o que fazer e acompanham suas tarefas.

Interface bonita e intuitiva que nos permite gerenciar candidatos com facilidade. Com a perspectiva de crescimento da nossa empresa, estou confiante de que o Recruitee pode nos apoiar nesse crescimento. O Recruitee possui a maioria dos recursos de que precisamos. Adorei o recurso que permite criar uma página de carreiras personalizada para cada país em que atuamos.

Talvez a função de busca pudesse funcionar um pouco melhor, mas não há nada de que eu realmente não goste.

A Recruitee torna nosso processo de recrutamento mais eficiente. Toda a comunicação é feita dentro do sistema, ele está em conformidade com o GDPR, podemos usar modelos, então muitas coisas são automatizadas, o que nos economiza muito tempo.

A transição entre as etapas dos candidatos, com tudo centralizado em um só lugar: visão geral, comentários, currículo, perguntas de pré-seleção, e-mails, arquivos, atividades, etc.

Às vezes, publicamos vagas nas redes sociais e recebemos centenas de candidaturas, mas apenas cerca de 10% correspondem aos nossos critérios e seus currículos atendem aos nossos requisitos. Seria ótimo ter uma forma fácil de filtrar ou uma ferramenta de triagem com IA para desqualificar automaticamente qualquer candidato com ou sem palavras-chave específicas. Às vezes, ocorrem estes pequenos problemas: - quando você envia um e-mail para um candidato, o sistema envia o título da vaga errado, mesmo que eu já tenha movido a posição para o topo na barra lateral direita, mas ela continua voltando para o final. - Gostaria de poder pesquisar por endereço de e-mail na página principal do candidato. - Às vezes, se eu editar um e-mail agendado antes de enviá-lo, o sistema coloca o [primeiro nome] em vez do nome real do candidato. Mas nada muito grave. Obrigado.

Ao monitorar talentos e candidatos, percebemos que podemos compartilhar o serviço Recruitee com mais de 30 gerentes de contratação, oferecendo a eles visibilidade limitada a informações confidenciais específicas. Adoramos a facilidade de uso; levamos apenas 5 minutos para mostrar ao gerente de contratação como utilizá-lo e deixar uma avaliação.

Ferramenta muito fácil de usar e intuitiva. A seção de notas compartilhadas e e-mails é muito útil. A criação de tarefas e a classificação de aprovação, bem como a aprovação rápida, são ótimas para colaborar com outras partes interessadas (gerente de contratação, gerente de RH etc.).

Contas limitadas e acesso restrito a determinadas vagas. Às vezes, a função de e-mail parece apresentar alguns problemas, não exibindo os e-mails corretos ou desaparecendo completamente. No entanto, eles retornam após algum tempo.

Gerenciamento de candidatos. Você pode acompanhar quem se candidatou por meio de diferentes canais (LinkedIn, site etc.) e para qual vaga.

O Recruitee é (em sua maior parte) muito intuitivo de usar. Ele abrange a maioria das funções necessárias para atrair candidatos e acompanhar seu progresso ao longo do processo de recrutamento. A colaboração é bastante fácil e há alguns recursos interessantes.

A exportação de candidatos para arquivos CSV oferece opções muito limitadas, o que é bastante inconveniente para quem utiliza regularmente ferramentas externas de campanhas de e-mail que exigem a exportação de informações de candidatos para personalização. Além disso, as funções de geração de relatórios são limitadas e, muitas vezes, é mais fácil criar relatórios menores manualmente.

Otimização da comunicação em equipe para todos os envolvidos no processo de entrevista/contratação. Local centralizado para compartilhar anotações e avaliações (incluindo a criação de avaliações personalizadas). Modelos padronizados que facilitam a comunicação com os candidatos, economizando tempo com recursos como a função "enviar mais tarde".

Eles ouvem ideias e as implementam. Eu messageNão faz muito tempo, mencionei a possibilidade de enviar e-mails mais tarde e, alguns meses depois, isso foi implementado. Muito bom. Além disso, eles organizam ótimos eventos de networking em Amsterdã.

O complemento de recrutamento para o Chrome às vezes apresenta problemas. Gostaria que fosse um pouco mais fácil importar candidatos do LinkedIn — também tenho a impressão de que ele trava meu LinkedIn ocasionalmente. MAS, em 90% das vezes, é um ótimo complemento.

Implementando um ATS para uma startup

É fácil de usar e oferece uma visão geral clara dos candidatos no processo de recrutamento. Também é uma boa ferramenta para trabalhar com clientes que não têm muita experiência com sistemas ATS.

Até o momento, não tenho nada a reclamar sobre o uso do Recruitee.

Isso facilita o processo de recrutamento, permitindo que os candidatos avancem facilmente pelas etapas, além de criar um banco de talentos para uso futuro.

Gosto do layout em colunas para as etapas de recrutamento.

O fluxo do painel é péssimo e não é fácil de lembrar.

Identificar candidaturas duplicadas e descobrir o histórico dos candidatos.

- Interface de usuário simples e elegante - Fácil de usar - Sistema de rastreamento de candidatos estilo Kanban - Sistema ACL - Preços acessíveis e justos - Integrações com outros aplicativos - Página web personalizada e customizável com todos os processos seletivos em um só lugar

Gostaria muito de ter mais opções para escrever feedback após a conversa com o candidato diretamente no aplicativo. A opção de descrever um processo a ser seguido com cada candidato também seria útil.

Isso economiza muito tempo e facilita o compartilhamento do processo de recrutamento com outros colegas. Como já o utilizamos há alguns anos, percebi que alguns candidatos tentaram ingressar na nossa empresa várias vezes. O recurso que gera uma página personalizada com todos os processos de recrutamento em andamento nos poupou muito tempo de desenvolvimento e manutenção.

Realmente nos ajudou a evitar milhares de e-mails desnecessários e permitiu que o RH e os gerentes trabalhassem de forma integrada no processo de recrutamento.

Isso poderia ir além e auxiliar no processo de integração, principalmente na verificação de referências.

Antes, a gente colocava um anúncio. Os currículos iam para o RH, o RH encaminhava para os gerentes, o RH agendava as entrevistas por e-mail com os gerentes, os gerentes respondiam ao RH e assim por diante... Esses tempos acabaram.

As ferramentas de busca que eles disponibilizaram facilitam meu trabalho.

Isso significa que às vezes podem ocorrer alguns problemas técnicos, mas nada que possa ser facilmente corrigido.

Possuo um banco de dados que permite obter qualquer informação de um candidato específico ou de um grupo específico.

A capacidade de organizar o processo é incrível. Não se trata apenas de mais um aplicativo para publicar vagas e organizar candidatos. É fácil de usar e possui uma interface impressionante. Adoro como a ferramenta permite apresentar candidatos aos recrutadores de forma coletiva, sem a necessidade de login, em um formato online para revisar anotações e informações dos candidatos.

A funcionalidade de geração de relatórios ad-hoc poderia ser um pouco mais robusta. No entanto, acredito que a ferramenta tem a capacidade de capturar métricas importantes, mas gostaria de ter um recurso avançado que permitisse aos usuários criar relatórios personalizados com métricas que ajudassem os gestores a compreender as nuances, os sucessos e as falhas da força de trabalho.

A Recruitee me proporcionou uma plataforma para gerenciar o pipeline de talentos. A ferramenta permite monitorar e gerenciar requisições, pipelines e candidatos. Eu usava o Excel para gerenciar o pipeline de talentos há anos, chegando a ter de 20 a 50 planilhas diferentes simultaneamente. A ferramenta me permitiu gerenciar melhor essas informações em um formato online e intuitivo. Antes, eu levava um dia inteiro para resumir as atividades da semana, e agora consigo gerar um relatório em menos de uma hora. Meus gerentes de contratação adoraram o formato de candidatos compartilhados. Eles não precisam mais ficar controlando e-mails e currículos. Todas as informações necessárias para avaliar todos os candidatos no pipeline estão disponíveis em um único link.

Fácil de usar, pacote completo com tudo o que você precisa.

A integração do calendário é um pouco frágil.

Recrutamento e publicação de vagas de emprego

O(A) candidato(a) ajudará nossa organização a desenvolver uma ligação entre os serviços operacionais e a sede.

O carregamento do documento no sistema não permite o compartilhamento com nossa equipe administrativa no perfil do candidato, portanto, somos obrigados a enviá-lo por e-mail através do sistema Recruitee.

A informação flui com mais facilidade entre a equipe de recrutamento e a equipe de gestão, o sistema ATS otimiza o fluxo de informações, proporcionando o mesmo nível de conhecimento no mesmo período. Em última análise, economizamos tempo para ações de maior valor agregado.

Banco de talentos e avaliações por pontuação.

Temos tido dificuldades com contas de spam e isso se mostra complicado - além disso, o sistema não é muito bom para lidar com diferentes contas abertas simultaneamente e tenta manter tudo no mesmo cliente.

Formação de bancos de talentos, transparência em relação aos candidatos, avaliações justas.

Instalamos e começamos a usar em um único dia, sem precisar ler nenhuma documentação. Praticamente todas as funções estão onde você espera encontrá-las. No momento em que você precisa, está ao seu alcance. Somos uma empresa pequena, mas nos atendeu muito bem e não vejo necessidade de procurar outra solução.

Às vezes, ao enviar um e-mail, é preciso esperar um pouco antes de fechar o perfil do candidato, caso contrário, você recebe um aviso. A latência precisa ser reduzida nesse aspecto. Além disso, os responsáveis ​​pelo agendamento precisam indicar o fuso horário com mais clareza para os candidatos. Somos uma empresa totalmente remota e isso pode gerar confusão para quem seleciona um horário.

Todo o nosso processo de recrutamento é feito por meio dele. Usamos o portal Recruitee como nosso "site de vagas", avaliamos candidatos e nos comunicamos com eles, atribuímos tarefas uns aos outros, agendamos entrevistas, enviamos propostas etc. Só depois que alguém aceita uma proposta é que passamos a usar outras ferramentas. Não utilizamos as funções de marketing que ele oferece; preferimos fazer os anúncios nós mesmos, pois os sites que consideramos mais eficazes atendem às nossas necessidades.

- Sistema intuitivo - Facilidade - Organização do site

Nada! Acredito que a equipe sempre melhora muito quando temos dúvidas ou sugestões.

- o problema de recrutamento em si; - tudo está muito mais organizado agora e as pessoas foram alocadas a cada processo de recrutamento e seleção.