Lever Comentários: 4.3/5 — Uma ótima escolha

A interface do usuário é fácil de aprender e usar. É uma solução completa para todas as necessidades de recrutamento e gestão de candidatos. Os modelos de e-mail são absolutamente essenciais para o processo de sourcing.

A interface do usuário é um pouco simples demais e apresenta pequenos bugs que dificultam a navegação e a correção.

Manter tudo organizado. Trabalho em uma startup onde recrutamos candidatos para várias vagas simultaneamente, cada uma com suas particularidades, e a Lever realmente simplifica tudo em uma única plataforma.

A interface é a melhor que já usei. É fácil manter os fluxos de trabalho organizados, conduzir os candidatos por diferentes etapas e manter todos os envolvidos no processo de recrutamento atualizados sobre os próximos passos.

Não existe uma boa maneira de interromper o progresso de um candidato, especialmente quando uma vaga é suspensa ou sofre atrasos, mas você continua buscando candidatos.

A Lever oferece um local centralizado para receber e gerenciar todos os candidatos a uma vaga, garantindo fácil acesso a todas as informações. Você pode acompanhar quando houve tentativas de contato ou quando elas foram realizadas, fornecer feedback em cada etapa do processo seletivo e acompanhar todo o processo de oferta.

Ferramenta muito útil - fornece muitas informações e ajuda na análise e na tomada de decisões.

NA - Não tenho nada contra o Lever.

para encontrar novos membros para a equipe

Lever é simples e fácil de usar. Uma das melhores plataformas que já utilizei para registrar o processo de entrevistas. É fácil configurar um perfil de entrevista, pré-carregar perguntas e enviar feedback para os candidatos.

Existem algumas partes da plataforma que são muito básicas; adoraria ter mais opções de personalização do formato.

Organizar, agendar e enviar feedback sobre entrevistas para candidatos internos e externos.

Sua simplicidade e forma didática de nomear ou aplicar

Eu não tenho mais isso. O que eu considerava ruim foi removido.

Recrutamento e busca de candidatos

A plataforma é extremamente personalizável e muito fácil/intuitiva de usar. Usávamos o Excel como ATS antes do Lever, e ele nos economizou milhares de horas em rastreamento de candidatos, agendamento, avaliações e comunicação. A equipe de suporte e os recursos também são fantásticos. Recomendo muito!

Pode haver algumas funcionalidades de geração de relatórios personalizados que não estão disponíveis no nosso plano atual, mas os relatórios básicos têm funcionado perfeitamente para as nossas necessidades.

Deixamos de rastrear tudo manualmente, o que significa que podemos oferecer aos nossos candidatos uma experiência mais fluida, sem mencionar as horas de trabalho administrativo que isso economizou para nossa equipe de recrutamento!

Estávamos procurando um ATS para manter todos os nossos candidatos organizados e em ordem. O Lever é uma plataforma incrível e fácil de usar! A Sabrina Baron foi extremamente prestativa e demonstrou muito conhecimento durante a implementação!

Nada! Lever é uma plataforma nota 10, não há nada a criticar.

Agora, a Lever nos permite nunca perder um candidato e possibilita que todos os recrutadores gerenciem e entrem em contato com todos os candidatos com facilidade.

Facilidade de uso: a plataforma é otimizada para a experiência do recrutador e possui diversos recursos inteligentes integrados, como o EasyBook, que facilita o agendamento de entrevistas pelos candidatos. Há também uma progressão lógica para cada etapa do recrutamento, que pode acionar uma ação subsequente (por exemplo, mover um candidato para a Primeira Entrevista gera um e-mail do EasyBook ou, ao mover um candidato para a Verificação de Antecedentes, gera uma solicitação de informações). O mais importante é a facilidade com que o Lever se integra perfeitamente a outras ferramentas de recrutamento e engajamento, proporcionando um fluxo de trabalho poderoso e eficiente, desde a busca até o contato e o engajamento do candidato. Alguns exemplos são o Greyscale para envio de mensagens de texto aos candidatos, extensões do Chrome para importar currículos facilmente e ferramentas de recrutamento de terceiros que exportam automaticamente os candidatos para o Lever e também pesquisam por duplicatas.

Não há muito o que criticar, mas se tivesse que apontar um defeito, gostaria que as cadeias de aprovação de ofertas pudessem ser alteradas dinamicamente, em vez de ter que acessar as Configurações e criar uma cadeia de aprovação exclusiva para cada oferta. Depois que uma oferta é lançada, ela não pode ser modificada dinamicamente sem ser retirada e uma nova ser criada.

A Lever resolve os problemas de gestão de candidatos, gestão de relacionamento, aprovação de ofertas, gestão de fornecedores/agências e métricas/relatórios de recrutamento. A Lever simplificou nosso ciclo de recrutamento e o tornou muito mais intuitivo e eficiente para nossos recrutadores e coordenadores na busca, engajamento e fechamento de vagas.

Como Gerente de Aquisição de Talentos responsável pela implementação do Lever, nosso primeiro ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) na organização, fiquei muito impressionado com o design intuitivo da plataforma. Para nós, os aspectos mais impactantes foram a interface amigável, as amplas possibilidades de personalização e a funcionalidade de geração de relatórios. Facilidade de Uso: O design intuitivo do Lever facilitou significativamente as tarefas diárias de gerenciamento do nosso pipeline de recrutamento, principalmente o agendamento. A interface amigável tornou a navegação e a colaboração da nossa equipe muito simples, permitindo o compartilhamento de notas e feedbacks entre os departamentos. Além disso, houve pouquíssimos problemas internos e a necessidade de treinamentos extensivos. Personalização: A capacidade de personalizar fluxos de trabalho, etapas de entrevistas e anúncios de vagas dentro do Lever nos permitiu adaptar a plataforma às nossas necessidades específicas de contratação. Trabalhamos com grupos de candidatos bem distintos e atuamos em todo os Estados Unidos, e fiquei impressionado com a capacidade da plataforma de atender às necessidades específicas da nossa equipe. Relatórios: Os recursos de geração de relatórios do Lever têm sido fundamentais para aprimorar nossa tomada de decisões baseada em dados. A plataforma oferece uma variedade de relatórios predefinidos, e a opção de criar relatórios personalizados nos permitiu analisar indicadores-chave de desempenho específicos para nossos objetivos de recrutamento. Os relatórios em tempo real nos mantêm informados sobre os processos em andamento, auxiliando na identificação de áreas para melhoria e na otimização de nossa estratégia geral de contratação. Como Gerente de Aquisição de Talentos, recomendo fortemente a Lever a qualquer organização que busque uma solução prática e adaptável para suas necessidades de recrutamento.

Acho que vai levar um tempinho para se acostumar, mas o sistema unificado pode ser um pouco confuso no início. Navegar entre vagas, candidatos e etapas de entrevista em andamento pode ser um pouco complicado às vezes.

1. Uma fonte central de informações confiáveis ​​para todos os nossos candidatos, independentemente de localização, equipe, departamento etc. 2. Dados que nos ajudam a tomar melhores decisões sobre nossa estratégia de recrutamento e a gerenciar o desempenho. 3. Processos e responsabilidades relacionados a ofertas, vagas em aberto etc.

Facilidade para fazer anotações em entrevistas e muitos outros recursos.

Às vezes, as funcionalidades são um pouco difíceis de encontrar.

Resolve o problema de poder manter todas as informações em um só lugar e facilmente acessíveis.