Greenhouse Preços Planos, custos e o que você recebe em 2026

*Fácil de usar para todas as nossas equipes, com tudo o que precisam ao alcance dos dedos! *A implementação foi tranquila e a equipe fez um ótimo trabalho, garantindo que tivéssemos tudo o que precisávamos. *A integração com o Rippling e com nossas outras tecnologias foi perfeita. *Toda a nossa organização agora usa essa ferramenta para indicações e, com a integração ao nosso sistema de folha de pagamento, eliminamos qualquer dúvida sobre o pagamento das indicações aos funcionários em dia.

*Gostaria que houvesse uma opção para não precisar usar o DocuSign para as cartas de oferta.

O Greenhouse nos ajudou mesmo antes de sua implementação, antecipando como essa ferramenta impulsionaria nossa organização. Ter uma ferramenta que se integra a todos os nossos outros sistemas e nos permite configurar planilhas de avaliação, etapas de entrevista etc. em um só lugar, sem precisar usar uma planilha do Google, tem sido fantástico.

É muito fácil de navegar. Também adoro as métricas de funil que oferece.

Acho que a única desvantagem seria o preço em relação ao valor oferecido.

Nos ajuda a atrair candidatos com sucesso, entrevistá-los e acompanhá-los em todas as etapas do processo.

Depois de ter usado mais de 5 outras opções de ATS no mercado, posso afirmar com confiança que o GH é o meu favorito. A plataforma é bem estruturada, fácil de usar e fácil de entender (meu treinamento e tempo de adaptação foram tão curtos que eu já a estava usando com confiança em menos de uma semana). O painel de controle mantém tudo o que preciso em uma área de fácil acesso, então, quando faço login todas as manhãs, posso verificar rapidamente todas as informações necessárias. E adoro o fato de ser personalizável, permitindo que eu o adapte às minhas necessidades. No meu trabalho, busco talentos ativamente todos os dias, agendo entrevistas, (às vezes) conduzo entrevistas, publico vagas em plataformas internas e externas, reviso anúncios de vagas, analiso formulários de início/admissão de gerentes de contratação... e muito mais... e tudo está ali, de fácil acesso. Também adoro a forma como cada perfil de candidato é configurado: as etapas são fáceis de visualizar e navegar, e quando se trata de agendar ou enviar e-mails para candidatos, os botões para isso são muito fáceis de encontrar e os passos são muito fáceis de seguir... é quase impossível não fazer isso rapidamente! As integrações também são ótimas — praticamente todas as opções que você possa imaginar estão disponíveis e são fáceis de configurar. Importar candidatos de diversas fontes é muito simples. Os relatórios do Google Analytics também são bastante robustos — muito mais completos do que outras plataformas que usei no passado — e, quando você tem dúvidas, um membro da equipe de suporte está sempre pronto para ajudar a configurar novos relatórios, a entender melhor os relatórios existentes e a fazer as alterações necessárias. Do ponto de vista de recrutamento, seleção e branding, esses relatórios têm nos ajudado muito. Para mim, a maior vantagem do Google Analytics é a facilidade de uso e a funcionalidade (incluindo os diversos recursos e relatórios personalizáveis). Vale muito a pena qualquer investimento que você esteja considerando; recomendo fortemente o Google Analytics para qualquer equipe.

Essa é uma questão delicada, porque geralmente não me concentro nos aspectos negativos, mas diria que o painel de vagas interno não é dos mais atraentes. Não é muito empolgante para os funcionários navegarem e conferirem as vagas, então, se sua empresa pretende usá-lo com frequência, recomendo que se prepare para gerar entusiasmo pela mobilidade interna fora da plataforma. O preço representou um investimento maior do que outras plataformas que considerei no passado, mas depois de usar essas outras plataformas por mais de um ano, e agora, no último ano com o Google Head, posso afirmar que, se você puder arcar com o custo, o investimento no Google Head vale muito a pena. A ferramenta é realmente mais robusta do que as concorrentes, então você realmente recebe o que paga. Sei que isso pode ser uma barreira para empresas menores, mas acredito que vale a pena preparar sua empresa/equipe de recrutamento para o sucesso desde o primeiro dia. Portanto, se possível, reserve um espaço no seu orçamento para esse gasto extra.

O maior problema que o GH nos ajuda a resolver é a gestão de processos, a experiência do candidato e o alinhamento do processo de entrevistas. Antes de usar o GH (ou qualquer outra plataforma), eu trabalhava em equipes que faziam tudo manualmente, anotavam informações em vários lugares, usavam o Excel para acompanhar os candidatos... todas aquelas coisas que você nem imagina. O GH é uma ferramenta que permite que toda a nossa equipe de recrutamento, recrutadores, gerentes de contratação, especialistas em sourcing, coordenadores etc., trabalhe em um só lugar e tenha todas as informações e respostas de que precisa em um único local. O GH oferece ferramentas que simplificam nosso processo e garantem que estamos criando um processo amigável também para os candidatos — algumas das minhas funcionalidades favoritas são os Scorecards que podemos personalizar e usar em cada entrevista, a visualização do pipeline para cada vaga, onde podemos ver exatamente quantos candidatos estão em cada etapa e há quantos dias, e os relatórios sobre dias em cada etapa, tempo de contratação etc. Todos esses recursos nos ajudaram a garantir que estamos executando o processo de recrutamento mais eficiente e eficaz possível.

A Greenhouse garante que seu processo de recrutamento seja estruturado e organizado, ajudando a alinhar as equipes de contratação e a tomar decisões de contratação bem fundamentadas. É fácil de usar, intuitiva e à prova de erros. As equipes de atendimento e suporte são prestativas, amigáveis, experientes e respondem rapidamente às suas dúvidas. A Greenhouse também oferece diversos conteúdos e oportunidades de treinamento para apoiar a jornada de aprendizado da sua empresa, se necessário.

O recurso de agendamento poderia ser melhorado, e o processo de inclusão de alterações ou solicitações no roadmap poderia ser mais transparente. O produto tem um preço elevado e, portanto, pode não ser adequado para todas as empresas, o que é uma pena, pois é realmente um ótimo ATS — com base em nossas necessidades, o melhor ATS.

A Greenhouse nos ajudou a evoluir nos níveis de maturidade do processo de recrutamento, alinhando as pessoas, selecionando de forma objetiva e tomando decisões de contratação bem fundamentadas. Além disso, a base de dados da Greenhouse nos fornece insights sobre tendências e oportunidades de melhoria.

Fácil de usar, personalizável, permite automação, ferramenta de relatórios de autoatendimento, lançamentos frequentes de produtos, atendimento ao cliente extremamente prestativo e atencioso.

Estrutura de preços - pagar por produtos que não precisa (CRM). Dificuldade em obter atualizações de produtos solicitadas. Falta de atualizações nas páginas administrativas (modelos de ofertas, aprovações, etc.).

O Greenhouse nos permite ter uma plataforma central para armazenar todos os dados do nosso processo de recrutamento (número de funcionários, candidatos em potencial, etc.).

Quando entrei na empresa, eles usavam o Greenhouse. Essa foi minha primeira experiência com ele e consegui aprender a usá-lo praticamente sozinho. Este ATS é o programa mais fácil de usar do mercado.

Já trabalhei com diversos sistemas ATS e gostaria que o Greenhouse oferecesse mais opções, como feedback para os candidatos. Além disso, gostaria que ele preenchesse a lacuna entre o recrutador e o gerente de contratação.

A Greenhouse me ajudou a recrutar com sucesso candidatos qualificados para diversas vagas, mesmo em um mercado muito competitivo. O sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é fácil de usar e tem um custo bastante razoável.

Fluxos de trabalho de recrutamento personalizáveis, relatórios e análises abrangentes e integrações com outras ferramentas e plataformas de RH.

Seu preço relativamente alto em comparação com outros softwares de recrutamento, a complexidade da plataforma e a necessidade de treinamento extensivo para utilizar plenamente todos os seus recursos.

- Visibilidade limitada das métricas de contratação - Dificuldade de colaboração entre equipes

A experiência do candidato, a visibilidade da liderança, o acesso a dados e relatórios predefinidos, a usabilidade e o custo são incomparáveis. Já usei mais de uma dúzia de ATS na minha carreira profissional e este é o melhor de todos. Se você tiver algum problema, o suporte está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, e eles te ajudam a resolver qualquer questão individualmente. Sem dúvida, o melhor.

O agendamento pelo Zoom tem sido um problema para nós. Muitas entrevistas foram perdidas devido às salas de reunião pessoais. Isso causou muitos transtornos por um curto período. Pelo que sei, o problema havia sido corrigido anteriormente, mas depois de uma atualização, voltou a ocorrer.

Eles nos devolvem muito tempo, a mim e à minha equipe, com a automação de mensagens para candidatos, notificações, simplificação de processos, relatórios e recrutamento/integração.